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基本职责：
1、注重提供售前、售后服务和产品推广，学习专业知识，提高销售技能；
2、为个人及其家庭提供个性化的安全需求和家庭安全组合规划（包括人寿保险、年金保险、意外伤害保险和健康保险）；
3、为客户提供优质的保单服务，包括保单维护、协助处理保险索赔等；
4、招聘、建立和管理销售团队，指导、监督、培养和激励团队成员。
工作要求：
1.22-45岁，长相英俊，全日制本科以上学历；
2、有金融、医疗、法律等行业工作经验者优先；
3、具有较强的学习能力和良好的表达、沟通、合作能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，行动能力强，执行力强，有团队精神；
5、对销售工作有强烈的热情，敢于挑战，工作积极，有良好的适应能力和抗压能力；
6、顺利通过职业能力倾向测试和公司三轮面试，参加签约培训并顺利结束培训。
人才概况
1、职业发展遇到瓶颈的优秀职业经理人；
（二）因工作报酬与收入不成正比而苦恼的中高级管理人员；
3、工作繁忙，无法平衡事业与家庭的职场精英；
4、全职妻子，有职业恢复的想法、能力和期望；
5、寻找其他行业有较大发展空间的销售精英；
6、有稳定职业生涯并期待整合资源的私营企业主；
7、曾担任律师、医生、教师、会计、审计师等职务的专业人员希望利用专业知识改变职业发展道路；
8、有爱心、乐于助人、热心公益慈善事业的人。
时间
养成良好的时间管理习惯，要求按时参加公司会议培训，建立专业的工作模式。
职位优势
1、无上限提成制度，多劳多得（收入结构：第一年提成/工作津贴续签提成，各种津贴和奖金）；
2、公司提供各种福利保障，包括：弹性养老金保障、死亡和事故价值保障、商业住院医疗保障；
3、公司为新员工提供长达12个月的培训津贴，每月1300-13500元不等；
4、高质量的培训、各种竞赛奖项等；
5、公平的晋升空间，颠覆传统的“一根萝卜，一个坑”的管理体制，符合条件就可以晋升，能力决定身高。
1、注重提供售前、售后服务和产品推广，学习专业知识，提高销售技能；
2、为个人及其家庭提供个性化的安全需求和家庭安全组合规划（包括人寿保险、年金保险、意外伤害保险和健康保险）；
3、为客户提供优质的保单服务，包括保单维护、协助处理保险索赔等；
4、招聘、建立和管理销售团队，指导、监督、培养和激励团队成员。
工作要求：
1.22-45岁，长相英俊，全日制本科以上学历；
2、有金融、医疗、法律等行业工作经验者优先；
3、具有较强的学习能力和良好的表达、沟通、合作能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，行动能力强，执行力强，有团队精神；
5、对销售工作有强烈的热情，敢于挑战，工作积极，有良好的适应能力和抗压能力；
6、顺利通过职业能力倾向测试和公司三轮面试，参加签约培训并顺利结束培训。
人才概况
1、职业发展遇到瓶颈的优秀职业经理人；
（二）因工作报酬与收入不成正比而苦恼的中高级管理人员；
3、工作繁忙，无法平衡事业与家庭的职场精英；
4、全职妻子，有职业恢复的想法、能力和期望；
5、寻找其他行业有较大发展空间的销售精英；
6、有稳定职业生涯并期待整合资源的私营企业主；
7、曾担任律师、医生、教师、会计、审计师等职务的专业人员希望利用专业知识改变职业发展道路；
8、有爱心、乐于助人、热心公益慈善事业的人。
时间
养成良好的时间管理习惯，要求按时参加公司会议培训，建立专业的工作模式。
职位优势
1、无上限提成制度，多劳多得（收入结构：第一年提成/工作津贴续签提成，各种津贴和奖金）；
2、公司提供各种福利保障，包括：弹性养老金保障、死亡和事故价值保障、商业住院医疗保障；
3、公司为新员工提供长达12个月的培训津贴，每月1300-13500元不等；
4、高质量的培训、各种竞赛奖项等；
5、公平的晋升空间，颠覆传统的“一根萝卜，一个坑”的管理体制，符合条件就可以晋升，能力决定身高。
