员工尽职调查
1、调查该员工的基础信息是否真实。包括信息,身份信息,职业信息,了解候选人是否取得了企业所要求的学位资格和职业资格。
2、其次,会调查候选人的风险信息,包括犯罪记录,失信记录,金融违规记录,商业利益冲突等方面,避免候选人存在潜在风险。
3、随后,会调查候选人的工作履历。将会严格核实候选人每一段工作的时间,形成完整的工作链。了解候选人在工作中的任职岗位,薪水待遇,离职时间,以及和前单位之间是否签署过竞业协议,目前是否在有效期内。
4、对候选人的工作表现进行鉴定。包括候选人对岗位的敬业程度,在专业上的表现,和团队的相处氛围,以及在前单位的绩效成绩。多维度的了解候选人是否能够满足招聘企业的用人需求。
5、员工辞职后,带走了本公司的商业机密,及背叛,损害了本公司利益。
以上就是员工尽职调查主要内容了。企业之所以委托第三方公司对员工进行尽职调查,主要目的是为了能够规避用人风险,同时也可以了解该员工在工作方面的发展潜力,工作态度和工作表现,为用人招聘提供专业参考。
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